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阿v在线视频绩效工资分配实施方案(试行)
发布时间:2019/5/7 13:50:36    来源:阿v在线视频   点击数:169
 

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 绩效工资分配实施方案(试行)

各单位、各部门:
   
为进一步落实和深化事业单位收入分配制度改革,规范阿v在线视频事业编职工薪酬分配,突出岗位职责和绩效管理,建立薪酬分配和绩效考核长效机制,根据《天津市其他事业单位绩效工资制度实施意见》(津政办发【2012134号),《天津阿v在线视频绩效工资分配实施方案(试行)》(津华勘人【201891),结合阿v在线视频实际,制定本方案。

一、适用范围

本办法适用于全队事业编制在职职工。

二、工资收入的构成

事业编制在职职工工资由基本工资、规范后保留津贴补贴和绩效工资组成。基本工资、保留津补贴按照国家及天津市规定标准,按月固定发放;绩效工资根据各单位考核办法经考核后发放。

三、工资总额的核定

每年初,按照天津市人社局和财政局《关于进一步做好其他事业单位绩效工资工作的通知》(津人社局发【201734号)规定的年收入增幅和上限控制标准,根据上年度本单位实际人均收入水平、经济发展状况和当年经济发展预测等因素,以本单位当年年初在职职工基本工资所对应的岗位层级,按规定的结构比例,向局申报当年工资总额。经局审核后,分别报天津市人社局和财政局批准后执行。

四、绩效工资结构

绩效工资由基础性绩效、奖励性绩效和特殊人才(贡献)奖组成。

特殊人才(贡献)奖,按天津市人社局和财政局批准的大队当年工资总额中的绩效工资额度中提取15%的额度。提取特殊人才(贡献)奖后的绩效工资按基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%的比例进行分配。

五、绩效工资的考核和分配

(一)绩效工资的考核

绩效工资的考核分为单位应发绩效工资总额的考核和职工岗位绩效工资的考核两个部分。

1.各单位当年应发绩效工资总额的核定  

以年初大队申报市人社局、财政局核定,批复后当年阿v在线视频绩效工资总额为上限,减去当年提取特殊人才(贡献)奖的额度,为大队当年绩效工资可分配总额,按基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%的比例,分别核定各单位基础性绩效工资总额和奖励性绩效工资总额。

1)经营单位基础性绩效工资总额的核定

经营单位基础性绩效工资总额,由本单位基础性绩效工资天津指导标准总额与本单位超额基础绩效工资总额的和确定。

2)经营单位基础性绩效工资天津指导标准总额的核定

各经营单位按年初本单位事业编人员对应的天津指导层级标准,确定天津指导标准的总额。

3)经营单位超额基础性绩效工资总额的核定

各经营单位以年初的事业编制人数,以及大队经营单位年人均超额基础性绩效工资额度,确定本单位超额基础性绩效工资总额。

4)经营单位年人均超额基础性绩效工资额度的核定

即:

X=[(A-B*C-D- E / F

X:大队经营单位年人均超额基础性绩效工资上限;

A:天津市核定的全队绩效工资的总额上限;

B:大队当年提取特殊人才(贡献)奖的总额;

C:大队可分配绩效工资总额的基础性绩效工资百分比(70%);

D:大队当年基础性绩效工资天津指导标准总额;

E:大队机关在岗职工年超额基础性绩效工资总额;

F:大队经营单位年初事业编总人数。

5)经营单位应发奖励性绩效工资总额的核定

根据基础性绩效和奖励性绩效对应的比例确定各经营单位应发奖励性绩效工资总额。

各经营单位实发奖励性绩效工资总额,以各经营单位应发奖励性绩效工资总额为基数,综合经营单位年度利润指标、事业编制人员人均利润指标等因素,经大队考核核定各单位实发奖励性绩效工资总额上限。

2.职工岗位绩效工资的考核确定

1)岗位绩效考核坚持“谁主管、谁负责、谁评价”,采取自上而下的评价方式。

2)岗位绩效考核主要是对职工个人实际工作业绩和岗位职责完成情况的考核,主要包括各岗位的工作项目、工作数量、工作质量、工作进度和工作效果等内容。

3)岗位绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据,分为三个部分。基础性绩效工资对应岗位职能工作;奖励性绩效工资对应重点工作和年度工作业绩;特殊人才(贡献)奖对应其它突出贡献事项及特殊人才津贴。分别纳入各自的考核范围,按相关办法执行。

4)机关各部门及各经营单位主要负责人由大队负责考核,考核结果由单位绩效考核和个人岗位绩效考核两部分组成。大队长、党委书记由局负责考核。

各单位须根据自身实际制定岗位绩效考核办法,根据绩效考核结果,确定职工个人绩效工资的发放额度。

(二)绩效工资的分配

1.基础性绩效工资

基础性绩效工资分配分为两个部分

1)各单位按照本人对应的《天津市其他事业单位绩效工资制度实施意见》(津政办发【2012134号)确定的基础性绩效工资天津指导标准执行(现行基础性绩效工资天津指导标准,为经天津市多次调整后标准),按月发放。

2)超额基础性绩效工资的发放,各单位按照本人实际从事岗位和最高不得超过所在单位(部门)行政管理岗位的最高标准确定,自4月份开始由大队经营考核结果按月预发。

大队岗位级差标准系数如下:

a.全面负责大队工作的岗位系数为1.5

b.部分负责大队(分管)工作的岗位系数为1.4

c.全面负责队属单位、机关科室工作的,以及部分负责队级公司工作的岗位系数为1.3

d.部分负责队属单位、机关科室工作的,以及队级公司内设机构负责人的岗位系数为1.2

e.队属单位内设机构负责人、项目经理及技术负责岗位、机关科室业务主管工作岗位系数为1.1

f.办事员、一般技术人员工作岗位系数1.0

g.工勤人员中技工机班长岗位系数为1.16,一般技工人员、普工班组长岗位系数为1.08,普工岗位系数为1.0

各经营单位须按单位内部岗位设置情况,按照大队下达的各岗位系数标准,根据实际从事岗位确定岗位系数,岗位变化后岗位系数随即调整。

2.奖励性绩效工资

根据大队年终考核结果确定的各单位实发奖励性绩效工资总额,由各单位按照各自的绩效工资分配和考核办法,分配奖励性绩效工资。

大队党政主要领导的奖励性绩效工资原则上控制在本单位在岗职工平均奖励性绩效工资的2倍以内,且不超过本单位最高的奖励性绩效工资标准。

3.设立特殊人才(贡献)奖

大队每年提取全队绩效工资总额的15%作为特殊人才(贡献)奖励。其中,1-2%的额度纳入局级特殊人才(贡献)奖励,由局统一管理使用;其余部分,设立大队特殊人才(贡献)奖励,作为大队对做出突出贡献的单位(部门)、项目及个人的奖励,由大队另行制定具体的办法,统一管理使用。大队当年特殊人才(贡献)奖励未使用部分纳入大队奖励性绩效工资额度内使用。

(三)其他具体规定

1.各单位按照国家规定执行见习期、学徒期工资待遇的职工,基础性绩效工资按照核定的本单位转正定级后拟聘岗位最低标准的70%执行;奖励性绩效工资由本单位在核定的奖励性绩效工资额度内结合实际自行确定。

2.各单位病休、产假(陪产假)、婚假、丧假、探亲假等按照一定比例发放工资的职工,工资发放按照队相关休假管理规定执行。

3.实行计件工资分配制度的单位,不得突破大队核定的绩效工资总额。在严格执行单项工程预核算的前提下,科学合理的分别确定基础性绩效工资天津指导标准和超额基础性绩效工资的定额基数,超过定额基数的,可根据实际完成情况预发部分奖励性绩效工资。

4.有下列情况之一的人员,扣发当月基础性绩效工资:

1)月度考核不合格;

2)因违法违纪在受处理期间或按有关规定停发工资;

3)打架斗殴、寻衅滋事,被本单位勒令停职检查;

4)拒不服从工作安排,给后续工作造成较严重影响;

5)工作中推诿扯皮,不负责任,发生责任事故或给单位声誉造成恶劣影响。

5.岗位、职务发生变动的人员,变动后的工资从变动之日的次月起执行新的标准。

六、规范后的保留津贴补贴

(一)按天津市规定,规范后保留的津补贴包括:物价补贴、独生子女费、防暑降温费、冬季取暖补贴、值班费、住房物业服务补贴、集中供热采暖补贴、交通补贴、通讯补贴和国家规定的教护龄津贴等。

(二)各单位野外工作津贴在国家规定的野外工作津贴标准范围内,结合实际制定相关办法。

七、经费来源

绩效工资所需经费,根据队考核结果,分别在事业费和经营成本列支。其中:基本工资、规范后保留津补贴以及基础性绩效工资天津指导标准,首先从所在单位年初预算安排的在职人员经费中列支,绩效工资不足部分从经营成本中列支。

八、工作要求

各单位要认真把握政策,严格按照天津市和局相关文件规定和本方案要求,制定本单位绩效工资分配方案及配套考核、奖励管理等办法,报大队批准后执行。任何单位不得违反规定的程序和办法进行分配。凡违反有关纪律和规定的,一经查实,对所在单位主要领导和相关人员进行问责并严肃处理。

本方案由队人事教育部负责解释,自201911日起试行,此前与绩效工资分配有关的文件同时废止。   

 

                             O一九年一月二十四日

 


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